Domstol ger en anställd som avskedats för att han inte är rolig rätt. Fallet återupptar debatten om företagskultur.
Ett rättsfall har återuppväckt debatten om gränserna mellan företagskultur och arbetstagarnas individuella rättigheter. Fallet, som har diskuterats flitigt både inom och utanför landet, handlar om uppsägningen av en anställd som anklagades för att inte delta i de fritidsaktiviteter som företaget anordnade.
Appellationsdomstolen har beordrat återanställning av en arbetstagare som avskedades för att han inte ansågs vara tillräckligt rolig på jobbet. Dessutom har domstolen fastställt att företaget ska betala honom cirka 500 000 euro i ersättning, eftersom avskedandet förklarats ogiltigt.
Rättegången har sitt ursprung i november 2022, då en domstol redan hade gett den anställde (identifierad som Herr T) rätt och erkänt hans rätt att vägra delta i de festliga sammankomster som regelbundet anordnades av hans företag. Anställd 2011 som konsult hade arbetstagaren avskedats på grund av påstådd bristande prestation och för att han inte passade in i de roliga och professionella värderingar som företaget förespråkade.
En vändning efter år av tvist
I mars 2021 hade appellationsdomstolen avslått hans begäran om ersättning genom att upprätthålla en del av företagets anklagelser, såsom hans rigiditet, bristande uppmärksamhet eller en omotiverande ton gentemot sina underordnade. Men situationen förändrades radikalt med det beslut som fattades den 30 januari av kassationsdomstol.
Domstolen dömde till arbetstagarens fördel och argumenterade att uppsägningen kränkte hans yttrandefrihet och hans rätt att ifrågasätta interna rutiner, vilka anses vara grundläggande rättigheter. För hans advokat representerar domen ett uttryck för sunt förnuft och markerar slutet på en process som väckt stort intresse hos allmänheten.
