Denna spanska arbetsgivares desperation i jakten på en deltidsstädare har blivit ett populärt samtalsämne på sociala medier. Hans annons har lockat sökande, men alla kräver ett odeklarerat arbete för att kunna fortsätta att få arbetslöshetsersättning.
David Canales rekryterar, kandidaterna strömmar in… men drar sig tillbaka en efter en. Den spanske företagsledaren vittnar om sin förtvivlan på TikTok. Hans video, som uttrycker hans frustration, har fått över en miljon visningar på bara några dagar.
40 avslag, samma motiv
Chefen behöver en deltidsstädare. En annons för detta 20-timmarsjobb per vecka publicerades och snart strömmade ansökningarna in. Med inte mindre än 80 svar på några timmar kunde företagaren vara rimligt optimistisk. Men han blev snabbt besviken…
Efter en första gallring valdes 40 ansökningar ut. Var och en av dessa personer ringdes upp. ”Samtalet syftade till att presentera oss och förklara villkoren”, förklarar David Canales. ”Tänk er vår förvåning! 100 % av de 40 personer vi ringde upp vägrade att komma på intervju, eftersom vi självklart erbjöd ett kontrakt”.
Enligt entreprenören drog alla kandidater, utan undantag, tillbaka när de fick veta att verksamheten var deklarerad och formaliserad genom ett formellt anställningsavtal.
Argumentet är alltid detsamma: det var inte värt besväret. ”100 % av dem vägrade att komma på intervjun när vi sa att vi erbjöd kontrakt, eftersom de enligt egen uppgift fick bidrag, arbetslöshetsersättning eller att det inte passade dem… Jag vet inte. Det är otroligt!”, säger rekryteraren irriterat.
Internetanvändarna uppmanar chefen att ställa sig själv några frågor
Denna berättelse blev mycket populär på sociala medier, men alla reaktioner går inte i samma riktning som chefens irritation. ”Om 100 % av dem inte var intresserade, ompröva ditt jobb erbjudande”, argumenterar en internetanvändare. ”Vem kan leva på ett jobb på 20 timmar per vecka?”, frågar en annan. ”Det är kanske inte kontraktet i sig som är problemet… Vilka är villkoren för denna tjänst: arbetstider, lön, etc.?”, frågar en tredje.
