Alla anställda har rätt till en veckoledig dag, som normalt är söndag. Det finns dock undantag från denna regel, som är fastställda i lag. Arbetslagen definierar nämligen de sektorer och omständigheter under vilka en arbetsgivare kan låta en anställd arbeta på söndagar.
Beroende på situationen får en anställd som måste arbeta på söndagar en högre lön, lagstadgad kompensationsledighet eller andra kompensationer för att bättre kunna förena privatliv och yrkesliv. I andra fall ger söndagsarbete inga fördelar för den anställde, såvida inte arbetsgivaren erbjuder någon kompensation. Översikt över fördelarna med att arbeta på söndagar och de regler som gäller i detta avseende.
Vilka regler gäller för arbete på söndagar?
Enligt arbetslagen får en anställd inte arbeta mer än 6 dagar per vecka. Den anställde måste därför ha minst 1 vilodag per vecka, närmare bestämt en vilotid på minst 24 timmar i följd, till vilken (om inte annat anges) 11 timmars daglig vilotid i följd läggs till.
Denna vilodag är i princip söndagen, enligt artikel L. 3132-3 i arbetslagen: ”I arbetstagarnas intresse ges veckovilan på söndagen”, och det är därför man talar om ”söndagsvila”.
Men lagen tillåter undantag i detta avseende, som kan vara permanenta eller tillfälliga, gälla för hela territoriet eller inte, eller, beroende på fallet, kräva ett särskilt administrativt tillstånd.
I vissa fall kan till exempel ett undantag från arbetsförbudet på söndagar föreskrivas i ett kollektivavtal. En anställd är då skyldig att arbeta den dagen om arbetsgivaren begär det. Han eller hon får då ersättning, särskilt i form av lön, som fastställs i kollektivavtalet.
Observera dock att anställda under 18 år inte får arbeta på söndagar, såvida de inte är lärlingar och arbetar inom vissa branscher (hotell, restaurang, bageri, konditori, slakteri, fiskhandel, trädgårdscenter etc.). De har då rätt till minst två sammanhängande vilodagar per vecka.
Vilka ersättningar får anställda som arbetar på söndagar?
Att arbeta på söndagar är ett undantag från lagen som föreskriver att denna dag normalt ska vara den dag som arbetsgivaren anger som veckovila.
Vissa väl definierade branscher kan således låta sina anställda arbeta på söndagar. Här följer en översikt över dessa branscher och de ersättningar som ges till de anställda.
I vissa branscher där verksamheten eller behoven är kopplade till allmänheten kan arbete på söndagar vara permanent. Detta gäller till exempel restauranger, hotell, blomsterhandlare, bagerier, byggvaruhus, underhållningsföretag etc.
Arbete på söndagar måste anges i arbetstagarnas anställningsavtal. Deras obligatoriska veckovila tilldelas då i tur och ordning och infaller därför inte nödvändigtvis på en söndag.
Ingen löneökning är planerad för arbetstagare i dessa branscher som arbetar på söndagar, såvida inte deras arbetsgivare beslutar om det eller om ett kollektivavtal för företaget kräver det.
En anställd kan också arbeta på söndagar på begäran av sin arbetsgivare, och om det anges i deras anställningsavtal, i vissa industriföretag på grund av produktionsbegränsningar (jordbruks- och livsmedelsindustri, bilindustri, kemisk industri, metallindustri, textilindustri, vägtransport, telekommunikation, bevakning etc.).
Även i detta fall har de anställda inte rätt till lönepåslag, såvida inte deras arbetsgivare eller ett kollektivavtal föreskriver detta. De måste däremot ha minst en vilodag under den vecka då de arbetar på söndagar.
Att kunna vila en annan dag än söndag kan ha fördelar, till exempel när det gäller att boka läkartider, ta hand om barnen efter skolan, njuta av mindre besökta offentliga platser osv.
I livsmedelsbutiker
I livsmedelsbutiker kan anställda arbeta på söndagar på begäran av sin arbetsgivare och om deras anställningsavtal föreskriver detta, men i princip endast fram till kl. 13.
Som kompensation för söndagsarbete får de anställda i tur och ordning en kompensationsledighet motsvarande en hel dag per två veckor. Denna dag räknas med i beräkningen av deras tjänstgöringstid, deras betalda ledighet och till exempel för att fastställa vissa bonusar.
Lagen föreskriver också en löneökning på minst 30 % jämfört med den normala lönen för motsvarande arbetstid för anställda i butiker med en försäljningsyta på mer än 400 m2. I annat fall beviljas denna löneförmån av arbetsgivaren om denne så önskar eller om det föreskrivs i ett kollektivavtal.
I denna sektor kan en anställd i vissa fall också behöva arbeta söndagar efter kl. 13:00:
Den anställde måste dock vara frivillig och ha gett sitt skriftliga samtycke, utom i små företag där arbetsgivarens beslut kan vara ensidigt.
En anställd i detta fall får ersättning utöver den som tilldelas för arbete på söndag förmiddag. Det rör sig om en löneökning, men minimibeloppet är inte fastställt i lag. Företaget kan också bevilja ekonomisk ersättning om den anställde måste anlita barnvakt på söndagar eller vidta åtgärder som underlättar förenligheten mellan privatliv och yrkesliv.
När prefekten tillfälligt tillåter att en butik håller öppet på söndagar på begäran av arbetsgivaren
Endast de anställda som frivilligt vill arbeta den dagen får göra det, men de har möjlighet att vägra att arbeta tre söndagar under året om de meddelar sin arbetsgivare en månad i förväg.
Att vägra att arbeta på söndagar utgör inte i något fall en förseelse eller kan vara en grund för uppsägning, liksom det inte kan motivera diskriminerande åtgärder inom ramen för de utövade arbetsuppgifterna. En anställd har också möjlighet att ändra sitt beslut att frivilligt arbeta på söndagar.
De anställda som anmäler sig frivilligt får ersättning utöver den som beviljas för arbete på söndagsmorgnar: kompensationsledighet, en löneökning som minst motsvarar dubbla den normala lönen för motsvarande tid.
I detta fall kan arbetsgivaren be sina anställda, men endast om de är frivilliga, att arbeta denna dag efter kl. 13, men högst 12 söndagar per år, vilket motsvarar det maximala antalet undantag som är möjliga enligt kommunalt beslut.
Dessutom måste de söndagar som ska arbetas fastställas före den 31 december föregående år.
De anställda som frivilligt arbetar dessa söndagar, och som måste meddela sitt samtycke skriftligen, har då rätt till kompensation i form av ledighet motsvarande den tid de arbetat på söndagen, vilken de kan ta ut inom 15 dagar före eller efter den arbetade söndagen. De har också rätt till en löneökning som minst motsvarar dubbla den normala lönen för motsvarande tid.
