Tänk dig att du kollar ditt bankkonto i slutet av månaden och upptäcker att du har fått inte dubbelt, inte tio gånger, utan 330 gånger din vanliga lön. Låter det som en dröm som bara inträffar en gång i livet? För en chilensk arbetare blev denna vilda fantasi verklighet – och sedan en juridisk saga.
En lön som ingen annan: 330 gånger lönen
De flesta av oss ser fram emot lönedagen med en blandning av hopp och monotoni, kanske i tysthet önskar vi att HR:s kalkylator skulle göra ett misstag till vår fördel. Den 30 maj 2022 blev denna dagdröm imponerande verklighet för en assistentdispatcher på Consorcio Industrial de Alimentos – ett stort chilenskt livsmedelsföretag. Istället för hans vanliga 500 000 chilenska (cirka 522 euro) överförde företaget hisnande 165 miljoner – ungefär 172 000 euro. Det stämmer, den anställde fick en summa motsvarande 330 månadslöner på en gång. Ingen dålig dag på kontoret (eller i bankappen).
Från misstro till försvinnande
Detta fall, som beskrivs i detalj av journalisten Maud Descamps i ”Bonjour! La Matinale TF1”, låter som en thriller om arbetsplatsen. Enligt henne gav sig den anställde inte ut på någon lyxig shoppingrunda när han upptäckte sin nya, oavsiktligt uppblåsta förmögenhet. I själva verket gjorde han vad varje förnuftig person skulle ha gjort: han uppmärksammade sin arbetsgivare på det astronomiska misstaget. Men intrigen tätnar. Efter att ha slagit larm försvann vår lyckliga lotterivinnande arbetare från cirkulationen i flera dagar, för att sedan återuppstå med ett avskedsbrev – levererat via en advokat, inte mindre. Ridå… Eller så verkade det.
- Företaget betalade istället för 500 000 euro.
- Mottagaren varnade först sin arbetsgivare.
- Sedan sa han upp sig via en advokat och försvann från offentligheten.
Den juridiska striden: företaget mot före detta anställd
Man kunde förvänta sig att nästa kapitel skulle ha titeln ”Retur till avsändaren”, men ödet hade en annan vändning. Arbetsgivaren tänkte inte ge upp: de vände sig till domstolen och begärde återbetalning av det kolossala överbetalningen. Efter en nervös väntan som varade i många månader kom domen den 8 september 2025. Domstolen beslutade – till allas förvåning – att den före detta anställde inte behövde återbetala det överbetalda beloppet.
Accepterade inte detta beslut utan vidare. Enligt Le Figaro lovade företagets ledning att vidta alla möjliga rättsliga åtgärder. En talesperson sa till den chilenska affärstidningen Diario Financiero att Cial skulle inleda alla tänkbara rättsliga åtgärder, inklusive en formell överklagan om ogiltigförklaring, i syfte att upphäva det oväntade domstolsbeslutet. Striden verkar långt ifrån över.
- Företaget vidtog snabbt rättsliga åtgärder efter överbetalningen.
- Domstolen beslutade till förmån för den anställde, som fick behålla pengarna.
- Arbetsgivaren åtagit sig att överklaga vidare.
Skulle detta någonsin kunna hända?
Detta häpnadsväckande scenario skapade vågor på arbetsplatser – och i WhatsApp-chattar – långt utanför Chile. Men om du är en anställd som hoppas på en liknande oväntad vinst, bör du kanske dämpa dina dagdrömmar. Enligt Maud Descamps skulle en sådan vändning vara nästintill omöjlig . Varför? De rättsliga ramarna för överbetalningar av löner skiljer sig avsevärt mellan de två länderna. är lagen till exempel ganska tydlig: en arbetsgivare har tre år på sig att kräva återbetalning av oberättigade utbetalningar. Så tyvärr för de hoppfulla massorna är det praktiskt taget uteslutet att av misstag behålla en förmögenhet på grund av ett företagsfel på mark.
Sammanfattningsvis kan man säga att denna chilenska episod kombinerade överraskning, spänning och en episk juridisk dragkamp värdig vilken rättssalsdrama som helst. Sagans slut är ännu inte skrivet, men en sak är säker: miljontals människor kommer att fortsätta att kontrollera sina lönebesked med ett glimt av hopp, även om oddsen – låt oss vara ärliga – inte talar till deras fördel. Var på din vakt på lönedagen, man vet aldrig!
